【職場好感度】職場人緣不好?如何在職場得到好人緣的好感度心法

好感度英文是Favorability,這個複合字的背後,就代表不容易的複合型行動,有些人總能贏得好人緣,不僅同事喜歡,主管對這些人擁有高度好感,隨之而來的是年底還能看見好的績效獎金。

其實,建立人類對某人的好感度,不只有個人工作態度還包含了怎麼做人,一但掌握了建立好感度的關鍵心法,讓你在跟他人合作擁有高度契合。接下來將從「建立好人緣的心理機制,以及運用心理機制的關鍵心法,最後分享一套,人們對你產生好感度的秘密咒語,讓你的職場好感度爆棚。

【如何提昇好感度?我的職場人緣不好?:掌握職場做人的心理機制】

建立好人緣前時,首先,要先了解,哪些事情會讓人好感度下降:

假設:現在有兩位同事找你談話,想要跟你請教自己在工作上被客戶拒絕的事。A同事聽你說話,頻頻點頭,都會等你說話才回應,而且還會不時讚許你的觀點,並提出自己的看法。你與B同事談話時,對方跟你抱怨,不斷向你訴苦,說自己在職場工作上被拒絕,然後整個人的情緒更陷入當下的問題,自己則成為傾聽對方宣洩的管道。

如果同樣都是向你請教的這兩種類別,你覺得哪位同事不會讓你冷感?

你會發現,有些人可以獲得好人緣,關鍵在於你是否有「察覺」到你與人溝通時,是以什麼樣的模式在相處。如果沒有理解自身的現況,即使學習許多增加好人緣的方法,都會在不自覺的情況下,逐漸流失掉自己與他人之間的好感度。

可以藉由反思來思考,每次與人對話中,你是以什麼角度來探討:

第一,反思:自己說了什麼?在與人交談中,我都用哪些話來溝通。

第二,換位:換位思考,假如自己聽到這些話,內心會有什麼感覺?

第三,調整:下次再溝通,又會以什麼樣的方式,能夠讓對方感覺到更舒適,更增加彼此的好感。

通過不斷循環的訓練,讓自己時刻保持省思,藉此來培養自己對自我的覺察能力。

【增加好感 方法:想要收穫什麼,先思考你能帶給對方什麼】

前面提到好人緣的第一步,來自「自我覺察」。讓你清楚知道當下的你,是以什麼樣的方式跟對方談話。但有時還是會不清楚人與人之間的互動感,不知道該以什麼樣的改進方式,才能贏得他人的好感度?

那人與人之間的好感度是如何積累,什麼情況下,你會對陌生人感到有好感度,答案是創造出「超乎期待」的感覺。對方聽到的你的話語後,突然對你產生興趣,並且把目光投放在你身上狀態。

例如:突然有不認識的人對你說:「嗨!我記得你,你就是上次……什麼地方……然後,做了什麼事情……」

僅僅是簡單的回應,對方就已經在你的腦海裡,留下非常高的好感度,原因就在於人們會對關注自己的人產生好感,這就是心理學上「互惠原則」(Principle of Reciprocity)對方給了你什麼,你也會想給對方相應的回饋。

你可以藉由這種心理機制,創造你與對方的好感度,例如:有新人剛進公司時,對於新環境總會有些陌生,這時候有人能夠親切地給予說明,就讓對方感受到你的好感,因為你所給予的是對方想要,而且,無形之中你也會在對方的心中,留下深刻的印象。你想要與人產生好感前,先讓站在對方的角度來,自己對方在乎的是什麼,我又能帶給對方什麼價值。你可以藉由以下三個思考點來檢視:

需求確定:對方想要什麼?

價值創造:我擁有什麼是對方需要?

超出期望:能否在既有的需求上,創造超乎期待的價值感?

當你能夠在話語中,傳遞出你在意對方的訊息,對方也會漸漸地意識到原來你在意對方。

【人緣變好的咒語:如何建立好人緣風水】

有時候即使知道該怎麼做,但是對方就是自己不喜歡的人,我還要這樣做嗎?遇到這種情況,你需要回過頭來問自己,為什麼有這樣的想法?為什麼會產生這樣的念頭?是因為忌妒、不滿,還是曾經做了什麼對你產生不好的印象?這些就是我們放不下的心結,也是你人生中的功課。不過還是有辦法,通過一些秘密咒語,幫助你建立起人緣風水。

這個兩條咒語,就是「專注自己能掌控的領域」並且「主動積極」(Proactive)

《與成功有約》裡提到,只關注自己能夠掌控的部分,不論對方如何,能夠改變的,始終只有你自己,這沒有辦法假借於他人。並且在你能掌控的地方「主動積極」(Proactive),每當你用同的心理狀態來面對時,久而久之,對方也會用相同的態度對你。

【如何在職場得到好人緣的好感度心法】

如何在職場中獲得好感度,讓你贏得好人緣,這背後就需要有一套「方法」,上面我們從心理機制,創造彼此連結的「互惠原則」(Principle of Reciprocity),再到個人的「主動積極」(Proactive)心態。

對你來說好感度意思如果是擁有好人緣,你不僅需要有一套人際技巧,也不要忘記改變思維,只有當我的思考角度轉變,就不會在意怎麼改善人緣,因為好人緣自然會逐漸成為你的一種魅力。

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